作者 | 蓝血创作组
“什么叫领袖？要在茫茫的黑暗中，把自己的心拿出来燃烧，发出生命的微光，带领队伍走向胜利。战争打到一塌糊涂的时候，将领的作用是什么？就是用自己发出的微光，带领队伍前进。”
——克劳塞维茨，《战争论》
战争与商业，在本质上共享着某些深刻的隐喻：它们都是在信息不完备、未来不确定的“战争迷雾”中进行的意志与力量的较量。克劳塞维茨的这句名言，与其说是在描述战场上的军事天才，不如说是在揭示一种超越时空的领导力本质。在今天这个全球化遭遇逆流、技术壁垒高筑、市场环境急剧变化的时代，这句话对企业管理者而言，比任何时候都更具现实意义。
当一家企业被推入史无前例的“茫茫黑暗”，当生存本身成为首要议题，领导者能否“把自己的心拿出来点燃”，不仅决定了企业能否存续，更定义了其最终所能达到的高度。放眼全球，没有哪家企业比近年来的华为更能深刻地诠释这一从“至暗时刻”到“微光破晓”的悲壮与豪情。本文旨在以克劳塞维茨的领导力哲学为棱镜，深度剖析华为在面临极端困境时，如何通过战略定力、文化自觉和技术自信，点燃内心的火焰，照亮了一条从求生存到再引领的荆棘之路。
01
史无前例的黑暗
2019年5月16日，是华为历史上无法绕开的一天。美国商务部将华为及其子公司列入“实体清单”，一纸禁令，瞬间切断了这家全球顶尖科技公司与美国技术和供应链的联系。这并非一次常规的商业摩擦，而是一场旨在瓦解其根基的极限施压。
“黑暗”以多重维度降临：
供应链的“休克”：芯片，作为信息产业的“粮食”，被精准卡住了咽喉。从高端的麒麟系列SoC无法制造，到通用的射频、电源管理芯片断供，华为的硬件大厦地基被瞬间抽空。其最引以为傲的、一度登顶全球第一的智能手机业务，一夜之间跌入谷底，市场份额急剧萎缩。
生态系统的“孤岛”：谷歌GMS服务的禁用，使得华为手机在海外市场瞬间失去了与用户连接的核心桥梁。对于习惯了Google全家桶服务的海外用户而言，一部没有GMS的安卓手机几乎是“板砖”。华为被强行推出了经营多年的全球移动生态系统，成为一座“孤岛”。
信任体系的“冰封”：在5G领域，华为原本凭借技术优势领跑全球。然而，在政治化的打压下，“安全”的标签被武器化，华为在全球范围内面临着前所未有的信任危机，多个国家和地区的运营商被迫重新评估甚至放弃与华为的合作。
这片“茫茫黑暗”并非短暂的雷暴，而是持续数年的极夜。任正非在内部讲话中毫不讳言，将这一时期定义为公司的“生死存亡之秋”，反复强调“活下来，是我们的第一纲领”。他甚至用“把寒气传递给每个人”这样冷静到近乎残酷的语言，要求整个组织放弃幻想，直面现实。承认黑暗的存在，是点燃火焰的第一步。因为只有认识到黑暗的深邃与寒冷，才会激发出对光明最原始、最强烈的渴望。
02
点燃内心求生存
在克劳塞维茨的语境中，“点燃内心”是将军在绝境中展现出的超凡意志力和精神感召力。面对华为的困境，以任正非为首的管理层，正是通过以下方式，完成了这一艰难的意志淬炼。
战略清醒：从“广积粮”到“深挖洞”
面对外部输入的断绝，华为迅速调整经营方针，从追求规模和速度，转向保证利润和现金流。任正非明确提出“收缩和关闭所有边缘业务”，将宝贵的人力、物力资源全部聚焦于主航道和“能产粮食”的领域。这种壮士断腕式的战略收缩，看似悲观，实则是最理性的选择。它避免了在资源有限的情况下四面出击，而是将力量集中于一点，为未来的反攻积蓄能量。这正是“深挖洞”，即向内求索，巩固根基。
文化驱动：将“奋斗者”的烙印刻入骨髓
华为独特的“以奋斗者为本”的核心价值观，在此时迸发出惊人的能量。面对危机，华为没有选择大规模裁员，而是通过内部转岗、投入新业务等方式，将数十万员工的命运与公司的命运紧紧捆绑在一起。同时，通过持续的价值分配激励，让那些在危难中冲锋陷阵、做出贡献的员工获得超额回报。这种深植于企业文化中的集体主义和英雄主义，将外部压力转化为强大的内聚力。任正非的内部讲话，充满了历史感和哲学思辨，他不断地向员工传递一种信念：困难是暂时的，但华为人的奋斗精神是永恒的。这正是“点燃”团队内心的过程，将冰冷的“寒气”转化为每个人胸中的一团火。
研发“反攻”：用确定性的投入应对不确定性的未来
最能体现“点燃内心”决心的，莫过于华为在研发上的“反常”之举。在公司营收锐减、利润承压的时刻，华为的研发投入不降反增，连续数年占销售收入比重超过20%。成立“军团”，集结数万研发人员，向半导体、操作系统、人工智能等基础科学和根技术领域发起冲锋。任正非提出“用数学补物理”、“用非摩尔补摩尔”的思路，鼓励科学家们摆脱路径依赖，用基础理论的突破去绕过工程制造上的壁垒。这种近乎偏执的研发高投入，传递了一个最明确的信号：华为不仅要活下来，更要赢得未来。这颗被点燃的“心”，就是对技术信仰的极致坚持。
03
多点突破，微光乍现
如果说“点燃内心”是精神层面的动员，那么“发出微光”则是物质层面的胜利。正是基于上述战略、文化和研发的合力，华为在黑暗中艰难地打出了一束束光，照亮了前行的道路。
鸿蒙（HarmonyOS）的“微光”：从“备胎”到“主角”，鸿蒙的诞生本身就是一场绝地反击。面对安卓生态的封锁，华为选择了一条最艰难但也是唯一正确的路——构建属于自己的操作系统。历经数年迭代，鸿蒙不仅在技术上实现了万物互联的分布式能力，更关键的是，它开始撬动中国的应用开发者，构建起“鸿蒙原生应用生态”。当数千个主流App开始拥抱鸿蒙，这束“微光”就有了燎原之势，它标志着中国拥有了打破移动操作系统双寡头垄断的潜力。
麒麟芯片的“微光”：2023年8月，Mate 60 Pro的悄然上市，以及其中搭载的麒麟9000S芯片，无疑是过去几年中国科技界最振奋人心的事件。它如同一声惊雷，宣告了华为在高端手机芯片设计与制造整合能力上的回归。尽管其背后仍有许多未解之谜，但这一突破本身，就极大地提振了整个产业链的信心。它证明了，在极限封锁下，通过产业链的协同创新，依然可以找到突围的路径。这束“微光”，直接照亮了华为终端业务的复兴之路。
数字能源：将电力电子技术与数字技术融合，在光伏、储能等领域做到全球领先，为全球的碳中和目标贡献力量。
智能汽车解决方案：坚持“不造车，帮助车企造好车”的定位，通过提供智能座舱、智能驾驶、智能车控等全栈式解决方案，成为新能源汽车时代的核心赋能者。
云计算与AI：昇腾AI计算集群为中国的人工智能发展提供了强大的算力底座，盘古大模型则深入赋能千行百业，推动产业智能化升级。
这些在不同领域亮起的“微光”，看似分散，实则相互辉映。它们不仅为华为带来了新的收入和利润来源，更重要的是，它们共同构建了一个不依赖于单一技术、单一市场的、更具韧性的全新业务组合。华为，正在从一家ICT设备和手机公司，蜕变为一个以根技术为核心的、赋能千行百业的科技平台。
04
从微光到星辰
华为的故事，是对克劳塞维茨“将军”角色的现代商业演绎。它给予我们这个时代的企业管理者以深刻的启示：
首先，领导者的核心职责是定义现实与给予希望。任正非的可贵之处在于，他从不粉饰太平，而是让所有人直面最残酷的现实（“寒气”）；同时，他又通过对未来的清晰洞察和对奋斗价值的不断强调，给予整个组织以必胜的信念（“点燃内心”）。这种将现实主义的冷静与理想主义的热情融为一体的能力，是领导者最稀缺的品质。
其次，企业文化是穿越周期的最终压舱石。技术可以被封锁，市场可以被抢占，但一个组织的核心价值观和奋斗文化，是无法被外力摧毁的。华为的案例证明，一个拥有强大文化内核的企业，具备惊人的自我修复和再生能力。在顺境中，文化是锦上添花；在逆境中，文化是生死所系。
最后，真正的护城河，是对根技术的长期主义投入。商业模式的创新可以带来一时的繁荣，但唯有在基础科学和核心技术上的持续深耕，才能构建起无法被轻易逾越的壁垒。华为用惨痛的经历和不屈的抗争告诉所有企业，核心技术要不来、买不来、讨不来，必须依靠自力更生、自主创新。
05
结 语
回望克劳塞维茨的时代，将军们在硝烟弥漫的战场上，用意志和智慧决定着帝国的命运。两百年后，在数字时代的商业战场上，企业家们同样在“战争迷雾”中，用远见和决心塑造着产业的未来。
华为的这几年，是一部浓缩的史诗。它在史无前例的“茫茫黑暗”中，痛苦地蜕变，顽强地生存，并最终凭借点燃内心的那团火，让微光在多个方向破晓。这束光，不仅照亮了华为自己的前行之路，也为所有身处转型与挑战中的中国企业，提供了一种穿越迷雾的勇气和方法论。
伟大的企业，如同伟大的将军，其不朽的价值，正是在于敢于在最深的黑暗中，把自己的心拿出来点燃，并最终带领队伍走向光明。这束由内心点燃的微光，终将汇聚成漫天星辰。
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